Положение о МФЦПК

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует деятельность Многофункционального центра прикладных квалификаций БПОУ ОО «Орловский техникум сферы услуг» (далее – Центр).
2. Положение о Центре разработано в соответствии с: Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»; Методическими рекомендациями по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.06.2013 г. №АК-921/06); Примерным положением о многофункциональном центре прикладных квалификаций (учебном центре профессиональных квалификаций) (письмо Министерства образования и науки РФ от 17.06.2013 г. №АК-921/06); Уставом БПОУ ОО «Орловский техникум сферы услуг» (далее - Техникум).

1.3. Центр является структурным подразделением Техникума и осуществляет образовательную деятельность по реализации образовательных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ, разработанных на основе профессиональных стандартов, согласованных с работодателями и обеспечивающих освоение квалификации, востребованной на рынке труда.

2.Предмет, цели и виды деятельности Центра

2.1. Предметом деятельности Центра является реализация образовательных программ, направленных на освоение и совершенствование профессиональных квалификаций (программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования), и разработка учебно-методического обеспечения реализации указанных программ.

2.2. Целью деятельности Центра является обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом актуальных и перспективных потребностей на рабочих местах, обеспечивающих модернизацию и развитие экономики Орловской области.

2.3. Задачами Центра являются:

– подготовка высококвалифицированных рабочих кадров на высокопроизводительных рабочих местах, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие сферы обслуживания на предприятиях Орловской области;

– разработка, апробация и экспертиза с привлечением профильных организаций и объединений работодателей образовательных программ, направленных на освоение и (или) совершенствование профессиональной квалификации, включая оценочные, методические и учебные материалы;

– подготовка кадров с начальным (базовым) уровнем квалификации, подготовка по массовым профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда, в том числе по запросам центров и служб занятости населения и организаций;

– обеспечение практико-ориентированной подготовки обучающихся по  профессиональным образовательным программам путем реализации программ профессиональных модулей, проведения на базе Центра производственной практики и др.;

– предоставление профориентационных услуг общеобразовательным организациям и населению;

– повышение квалификации и (или) организация стажировок на рабочем месте педагогических кадров, отвечающих за освоение обучающимися дисциплин (модулей) профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы, дополнительной профессиональной программы или программы профессионального обучения;

– содействие работодателям и их объединениям в проведении процедур оценки и сертификации квалификации, в том числе подтверждения квалификации, приобретенной без прохождения формального обучения.

2.4. Для достижения цели и решения поставленных задач Центр осуществляет следующие виды деятельности:

– образовательная деятельность по реализации программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ, в том числе программ профессиональных модулей, иных практико-ориентированных модулей, которые могут быть использованы в составе основных программ среднего профессионального образования;

– маркетинговая деятельность: мониторинг потребностей территориальных и отраслевых рынков труда в подготовке, переподготовке и повышении квалификации по профессиям рабочих (должностям служащих), мониторинг трудоустройства и закрепляемости выпускников, удовлетворённости работодателей качеством их подготовки;

– учебно-методическая деятельность;

– оказание услуг в области профессиональной ориентации и сопровождения профессионального самоопределения.

2.5. Центр вправе участвовать в ведении приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Техникума, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан и соответствует указанным целям.

3. Управление и организация деятельности Центра:

3.1. Центр возглавляет заместитель директора техникума по учебно-производственной деятельности.

3.2. В организационную структуру Центра входят: заведующие отделениями, старший мастер, председатели предметно-цикловых комиссий.

3.3. Центр не является юридическим лицом, использует расчетный счет, печать, штамп и реквизиты Техникума, ведет документацию и представляет отчетность о своей деятельности в установленном порядке.

3.4. Центр обеспечивает открытость и доступность информации о своей деятельности посредством ее размещения в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на сайте Техникума.

3.5. Образовательные программы, реализуемые Центром, могут проходить профессионально-общественную аккредитацию.

3.6. Центр организует свою деятельность в интересах работодателей, государственных и муниципальных заказчиков, негосударственных организаций, граждан, проходящих обучение в центре на договорной основе.

3.7. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации согласовываются с организациями, предприятиями, подавшими заявки на обучение.

3.8. Центр обеспечивает:

– реализацию программ профессиональной подготовки в соответствии с установленными требованиями в установленные сроки;

– привлечение представителей работодателей в состав преподавателей спец.дисциплин, председателей квалификационных комиссий;

– внедрение в учебный процесс современных форм, методов и технических средств обучения.

4.Слушатели, преподаватели и работники Центра

4.1. Контингент слушателей Центра могут составлять:

– обучающиеся и выпускники программ профессионального образования или молодые специалисты для получения дополнительных квалификаций под конкретное рабочее место;

– молодёжь после завершения службы в рядах Российской Армии, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и т.п.;

– незанятое население и работники, находящиеся под угрозой увольнения;

– лица предпенсионного возраста и пенсионного возраста, которые изъявили желание сменить род деятельности и продолжить трудиться;

– преподаватели профессионального цикла и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования.

4.2. К освоению программ профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих допускаются лица различного возраста, в том числе не имеющие основного общего или среднего общего образования, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья.

4.3. Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом директора техникума.

4.4.Права и обязанности слушателей Центра определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Техникума, настоящим положением.

4.5. Слушатели Центра имеют право:

– выбирать образовательную программу из числа реализуемых в Центре, участвовать в определении содержания вариативной части образовательной программы, формируемой участниками образовательных отношений;

– получать при выборе образовательной программы и формировании содержания вариативной части образовательной программы, формируемой участниками образовательных отношений, консультации по вопросам востребованности квалификаций различного уровня и направленности на рынке труда, условий труда, содержания и условий реализации Центром образовательных программ и т.п.;

– пользоваться библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Техникума в порядке, определяемом Уставом;

– получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

– обжаловать приказы и распоряжения администрации техникума и Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

– обучающиеся имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации.

4.6. Слушатели Центра обязаны:

– выполнять требования Устава Техникума;

– выполнять в установленные сроки и в полном объёме все задания, предусмотренные образовательной программой;

– уважать честь и достоинство обучающихся и работников Центра;

– бережно относиться к имуществу Техникума;

– проходить все предусмотренные образовательной программой Центра контрольно-оценочные процедуры, в том числе, по направлению Центра процедуры независимой оценки и сертификации квалификации.

4.7. Результаты освоения образовательных программ оцениваются в ходе текущего контроля и итоговой аттестации. Проведение итоговой аттестации осуществляется специально создаваемыми комиссиями с участием представителей заказчика образовательной услуги и/или организаций, заинтересованных в подготовке соответствующих кадров. Составы комиссий утверждаются директором Техникума.

4.8. Слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдаются документы о квалификации (повышении квалификации), форма которых самостоятельно устанавливается Центром.

4.9. К педагогической деятельности в Центре допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и квалификацию, соответствующую профилю преподаваемого предмета, курса, дисциплины (модуля) или иной части образовательной программы. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.

4.10. Преподаватели Центра должны проходить краткосрочные курсы повышения квалификации и стажировки по профилю деятельности на предприятиях Орловской области.

4.11. К реализации образовательных программ Центра могут быть привлечены специалисты и руководители организаций (предприятий, объединений), представители органов исполнительной власти и др. категории квалифицированных работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.12. Педагогические работники Центра имеют право:

– повышать профессиональную и педагогическую квалификацию за счет средств Техникума;

– избирать и быть избранными в органы управления Техникума;

– пользоваться в установленном Уставом техникума порядке информационными и методическими фондами, а также услугами всех подразделений Техникума;

– выбирать и использовать в учебном процессе учебники, учебные пособия и материалы на основе перечней, рекомендованных экспертными организациями, уполномоченными органами управления образованием, профильными объединениями работодателей, профессиональными сообществами;

– выбирать методики обучения, контроля и оценки его результатов, не противоречащие нормативным актам Российской Федерации и локальным актам техникума;

– обжаловать приказы и распоряжения администрации техникума в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

– работники Центра имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, Уставом техникума и трудовыми договорами (контрактами).

4.13. Педагогические работники Центра обязаны:

– выполнять Устав и Правила внутреннего трудового распорядка техникума;

– выполнять условия трудового договора, функциональные обязанности;

– выполнять утверждённые образовательные программы.

5.Оценка эффективности деятельности Центра

5.1. Основные критерии и показатели эффективности деятельности Центра связаны с обязательствами, взятыми перед заказчиками образовательных и иных услуг Центра.

5.2. В качестве ведущих показателей эффективности деятельности Центра выделяются:

– количественные показатели трудоустройства выпускников на рабочие места, требующие высокого для данной профессии уровня квалификации, средний размер их заработной платы в сравнении с региональным (отраслевым);

– доля выпускников, успешно прошедших процедуру независимой оценки и сертификации квалификаций;

– доля программ, имеющих профессионально общественную аккредитацию;

– показатели эффективности использования имеющихся и привлечения дополнительных ресурсов (материально-технического и кадрового обеспечения), в том числе объем дохода от внебюджетной деятельности, средний размер заработной платы сотрудников, интенсивность использования дорогостоящего технологического оборудования и др..

5.3. При оценке деятельности Центра используются результаты независимых опросов работодателей региона (отрасли).